应急管理部公布9起生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例

为深入落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》要求，鼓励生产经营单位用好全员参与隐患排查治理的制度，调动一线岗位员工主动发现、上报身边事故隐患，应急管理部集中公布一批典型案例，推动更多生产经营单位把问题隐患消灭在萌芽状态，促进安全生产主体责任落地落实。

案例1：2026年2月，宁夏某能源化工公司员工巡检时注意到工艺外管廊有打火花现象，随即排查发现电缆接头出现老化短路。该员工立即上报并采取应急处置，成功避免了因电缆故障导致非计划停车的事故。公司依据本单位事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工10000元。

案例2：2026年3月，山东某采油厂采油管理四区员工现场巡检时，发现游梁式抽油机输入轴传动皮带轮压盖固定螺栓断裂，存在传动皮带轮脱落伤人、设备损坏风险。该员工立即上报管理区，管理区协调更换游梁机，消除了安全风险。采油厂、管理区依据本单位事故隐患内部报告奖励制度规定，共奖励该员工1500元。

案例3：2026年4月，黑龙江某铁路运输公司某工务段员工发现一辆载有大型机械设备的特种货车在道口铺面处停留，立即出场查看情况并要求车辆退出道口。经仔细检查，因特种货车剐蹭，道口内右股钢轨产生硬弯，危及行车安全。该员工迅速通知副班员工，启动预警、封锁线路，经工务段组织维修，有效消除了行车安全隐患。公司依据本单位事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励两名员工共10000元。

案例4：2026年4月，湖北某石化公司炼油厂区员工在日常巡检作业中，发现某机组一级气缸出现异响。该机组为炼油生产核心关键设备，若设备内部机械故障未及时排除，极易引发设备损坏、氢气泄漏等问题，进而造成装置着火爆炸等严重后果。该员工迅速上报险情，果断开展紧急停机操作，并同步协调落实工艺系统降量等应急处置措施，成功避免一起可能造成重大损失的事故。公司依据本单位事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工20000元，并通报表扬。

案例5：2026年4月，青海某金矿公司某项目部掘进一班员工在井下作业面开展安全巡查时，发现作业面顶板岩层存在明显离层现象，局部松石有脱落迹象。该员工立即组织作业面人员撤离至安全地点，并上报隐患位置、规模及现场情况，公司及时启动顶板隐患应急处置程序，有序开展隐患排查治理工作。公司依据本单位事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元，并通报表扬。

案例6：2026年5月，江西某镁质粘土矿员工在进行边坡安全巡查时，发现M4矿体5#-7#拐点边坡有坍塌迹象，平台边坡出现裂缝，不及时处理存在极大安全风险，对运输车辆和行人造成极大的安全隐患。该员工发现隐患后及时报告矿长及安全管理人员，该矿组织在道路上拉警戒线、立标识牌，禁止过往车辆和行人通行。该处边坡于次日发生坍塌，如未及时发现并采取预防措施，将导致严重后果。该矿依据本单位事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元。

案例7：2026年5月，湖南某石化公司员工在盐回收装置开车前对液氧系统进行试车时，发现气化器压差过大，且液氧泵不满足工艺要求。该员工立即上报隐患，公司迅速组织有关团队完成系统卸氮，气化器返厂整改。因发现处置及时，避免了系统进料开车后氧气流速过高产生静电可能导致的燃爆事故。公司依据本单位事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工10000元。

案例8：2026年7月，河北某钻井公司钻井队员工在巡检时，发现顶驱主电机接线盒外壳留有明显摩擦痕迹，研判后对主电机进行绝缘检测。经检测，远低于绝缘标准要求，存在电机内部进水后导致人员触电、电气火灾的隐患。该员工立即向安全负责人及公司安全部上报，公司及时组织整改，消除了该处隐患，避免了可能存在的触电、电气火灾事故的发生。公司依据本单位事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1500元，并通报表扬。

案例9：2026年7月，上海某电气公司箱变壳体生产作业员工团队发现，作业中需要长时间将底座高空吊装进行喷漆、抛丸作业，吊装点链接存在脱落风险。该团队员工及时上报事故隐患，公司组织相关设备设计团队重新设计吊具，使吊装更平稳可靠，消除了事故隐患。公司依据本单位事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该团队2000元，并颁发荣誉证书，进行通报表扬。